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活用例

一般的に心理カウンセリングの活用は、問題や悩みを抱える本人が、カウンセラーに相談し、問題を解決していくというイメージがあります。しかし、EAP(社員支援プログラム)を活用できている会社では、それ以上の活用がなされているのです。

それはどんな活用でしょうか?

EAPを導入していていない企業と、EAPを導入し、きちんとした研修が実施されている企業について、どのような対応の違いがあるのか、事例をあげながら説明します。


事例@

職場の山田君は体育会系出身の8年目中堅社員。仕事熱心で、後輩の面倒見もよい。職場の飲み会などの席では、人一倍まわりを盛り上げようとするタイプ。ところが最近ささいなミスが増えてきている。書類を紛失したり、商談に遅れたり、遅刻が目立つ。なんとなく元気がなく、疲れているようにも見える。

- EAPを導入していない企業
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EAPを導入し、きちんとした研修が実施されている企業

 事例は今後も追加していきます 

 

 

 

 

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